Forschungsprojekt

Warum reagieren Menschen so verschieden auf Künstliche Intelligenz?

Zwei Kolleginnen, dasselbe Werkzeug, derselbe Schreibtisch. Die eine probiert es am ersten Tag aus. Die andere macht seit Monaten einen Bogen darum. Ich untersuche, ob das weniger mit Technik zu tun hat als mit inneren Ressourcen — und brauche dafür rund 50 Menschen, die fünf Minuten investieren.

• 5 Minuten
• 21 Aussagen
• anonym
• ohne Anmeldung

Die Erklärung wird meistens außen gesucht

In Unternehmen wird gerade überall KI eingeführt. Und überall zeigt sich dasselbe Bild: Ein Teil der Belegschaft probiert aus, ein anderer wehrt ab. Erklärt wird das üblicherweise mit Alter, IT-Kenntnissen oder Branche — also mit Merkmalen, an denen sich nichts ändern lässt.

Möglicherweise greift das zu kurz. Aus der Positiven Psychologie ist ein Bündel persönlicher Ressourcen gut beschrieben: Zuversicht, Selbstwirksamkeit, Widerstandskraft und Optimismus — zusammengefasst als psychologisches Kapital. Diese Ressourcen sind, anders als das Geburtsjahr, veränderbar. Wenn sie mit der Haltung gegenüber KI zusammenhängen, hätte das praktische Folgen: Nicht noch eine Schulung, sondern Arbeit an den Ressourcen.

Was genau geprüft wird

Annahme 1

Wer über mehr psychologisches Kapital verfügt, steht Künstlicher Intelligenz offener gegenüber.

Annahme 2

Wer über mehr psychologisches Kapital verfügt, erlebt weniger Angst vor Künstlicher Intelligenz.

Beides ist bislang kaum untersucht. Der Ausgang ist offen — und bleibt es auch, wenn sich am Ende kein Zusammenhang zeigt. Auch das wäre ein Ergebnis, und es würde genauso berichtet.

Was Sie davon haben

• Fünf Minuten mit sich selbstSie beurteilen 16 Aussagen über Ihre eigenen Ressourcen und fünf über Ihre Haltung zu KI. Fragen wie „Finde ich immer neue Wege, wenn eine Situation ausweglos scheint?" beantwortet man selten nebenbei.
• Die Ergebnisse bekommen SieSobald die Arbeit bewertet ist, veröffentliche ich eine verständliche Zusammenfassung auf dieser Seite — nicht nur die Zahlen, sondern auch, was sie für den Arbeitsalltag bedeuten.
• Eine Frage, die Sie selbst betrifftKI verändert gerade Ihre Arbeit, ob Sie wollen oder nicht. Wovon es abhängt, wie gut Menschen damit zurechtkommen, sollte jemand untersuchen. Ohne Teilnehmende geht das nicht.

Was Sie nicht bekommen: eine persönliche Auswertung. Die Befragung ist vollständig anonym — ich kann Ihre Antworten niemandem zuordnen, auch Ihnen nicht. Das ist der Preis der Anonymität, und er ist es wert.

Wer fragt

Ich bin Dr. med. Orell Mielke, Arzt und seit über zwanzig Jahren in der klinischen Forschung tätig — dort, wo Studien geplant, durchgeführt und ausgewertet werden. Derzeit studiere ich Positive Psychologie und Coaching im Master an der Deutschen Hochschule für Gesundheit und Sport. Diese Befragung ist meine Studienarbeit im Projektseminar.

Mein Interesse daran ist praktisch, nicht akademisch: In Vorträgen begegnet mir immer wieder dieselbe Ratlosigkeit — man führt KI ein, schult, erklärt, und ein Teil der Belegschaft kommt trotzdem nicht mit. Vielleicht ist die Schulung gar nicht der Hebel.

Danke, dass Sie fünf Minuten dafür übrig haben.

Was mit Ihren Angaben passiert

• Die Befragung ist anonym. Es werden weder Name noch E-Mail-Adresse erhoben, die IP-Adresse wird nicht gespeichert.
• Die Teilnahme ist freiwillig; Sie können jederzeit abbrechen. Bis zum Absenden wird nichts gespeichert.
• Erhoben wird über SoSci Survey, einen in Deutschland betriebenen Dienst für wissenschaftliche Befragungen.
• Ausgewertet wird ausschließlich zusammengefasst. Einzelne Antworten werden nirgends wiedergegeben.
• Fragen dazu jederzeit an info@orellmielke.de — oder in der Datenschutzerklärung.

Die verwendeten Instrumente

Beide Fragebögen sind veröffentlicht, validiert und frei nachlesbar — Sie können also vorab prüfen, worauf Sie sich einlassen.

• PSI-16 — Psychological Capital Inventory · 16 Aussagen · Lorenz, T. (2025). Gruppe. Interaktion. Organisation, 56(2), 203–215. CC BY 4.0
• ATAI — Attitudes Towards Artificial Intelligence · 5 Aussagen · Sindermann, C. et al. (2021). KI - Künstliche Intelligenz, 35, 109–118. CC BY 4.0