Warum Ihre besten Führungskräfte gehen — und was die Wissenschaft dagegen empfiehlt.
Dr. med. Orell Mielke | PERMA-Lead zertifiziert | 20 Jahre Erfahrung in der Pharma-Industrie
Vier Ergebnisse, die Ihre Führungskultur verändern
Evidenzbasierte Führung
Kein Bauchgefühl, sondern wissenschaftlich validierte Methoden aus der Positiven Psychologie.
Messbare Performance
Konkrete KPIs und Vorher-Nachher-Messung mit dem PERMA-Lead Profiler.
Mitarbeiterbindung
Reduzieren Sie Fluktuation durch Führungsverhalten, das nachweislich Engagement stärkt.
Schnelle Umsetzung
Erste sichtbare Veränderungen in 4–6 Wochen – kein Langzeit-Programm ohne Ergebnisse.
Sie spüren es bereits
Der Druck auf Führungskräfte war noch nie so hoch. Fachkräftemangel, Digitalisierung, steigende Komplexität — und mittendrin Teams, die Orientierung brauchen. Sie investieren in Recruiting, in Employer Branding, in Benefits — und trotzdem gehen die Leute, die Sie am meisten brauchen. 58% der mittelständischen Unternehmen erwarten in den nächsten fünf Jahren erhebliche Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung.
Was bleibt, ist ein schleichendes Gefühl: Irgendetwas in der Art, wie wir führen, funktioniert nicht mehr. Nicht, weil Ihre Führungskräfte schlecht sind — sondern weil sie mit Werkzeugen arbeiten, die für eine andere Zeit gemacht wurden. Command & Control in einer Welt, die Vertrauen und Eigenverantwortung braucht. Eine veraltete Führungskultur ist heute eine der größten Bremsen für Wachstum, Innovation und Zukunftsfähigkeit.
Die tiefere Frage: Wie wäre es, wenn Führung nicht nur Ergebnisse liefern würde — sondern gleichzeitig die Menschen stärkt, die diese Ergebnisse erbringen? Wenn Leistung und Wohlbefinden kein Widerspruch wären, sondern sich gegenseitig befeuern? Genau das ist der Kern von PERMA-Lead.
Was passiert, wenn sich nichts ändert
des Jahresgehalts kostet der Verlust einer Führungskraft (Gallup, 2023)
der Varianz in Team-Engagement hängt direkt vom Vorgesetzten ab
der Pharma-Führungskräfte erwägen innerhalb von 2 Jahren den Wechsel
Jeder Monat ohne Veränderung kostet Sie nicht nur Geld, sondern auch die Menschen, die am schwierigsten zu ersetzen sind. Die Frage ist nicht, ob Sie in Führungsentwicklung investieren – sondern wann.
Warum ich Führungskräfte anders trainiere
Der Anfang
20 Jahre Pharma-Industrie. Ich habe selbst erlebt, wie brillante Führungskräfte an einem System scheiterten, das Leistung über Menschen stellte.
Die Mauer
Klassische Leadership-Programme änderten nichts. Die gleichen Trainings, die gleichen Ergebnisse – oder schlimmer: zynische Führungskräfte, die „schon alles gehört“ hatten.
Die Erkenntnis
Als Arzt und Neurowissenschaftler fand ich die Antwort dort, wo ich sie nicht erwartet hatte: in der Positiven Psychologie. PERMA-Lead verbindet Wohlbefinden mit Performance – und ist messbar.
Das Framework
Ich kombinierte PERMA-Lead mit neurowissenschaftlichen Erkenntnissen zu einem praxistauglichen Programm für Pharma-Führungskräfte.
Die Transformation
Heute arbeite ich mit Führungsteams, die innerhalb von Monaten messbare Verbesserungen in Engagement und Retention erzielen – nicht trotz, sondern wegen des Fokus auf Wohlbefinden.
PERMA-Lead: Fünf Hebel für wirksame Führung
Positive Emotions
Führungskräfte, die bewusst ein positives Arbeitsklima schaffen, steigern die Kreativität und Problemlösefähigkeit ihrer Teams nachweislich.
Engagement
Stärkenorientierte Aufgabenverteilung führt zu Flow-Zuständen – Mitarbeitende, die in ihren Stärken arbeiten, sind 6x engagierter.
Relationships
Vertrauensvolle Beziehungen sind der stärkste Prädiktor für Team-Performance. Führungskräfte lernen, psychologische Sicherheit gezielt aufzubauen.
Meaning
Sinnerleben im Job reduziert Fluktuation um bis zu 51%. Wer versteht, warum die eigene Arbeit zählt, bleibt – und leistet mehr.
Accomplishment
Sichtbare Fortschritte und Anerkennung von Erfolgen aktivieren das Belohnungssystem – und schaffen eine Kultur, in der Leistung Spaß macht.
Wissenschaftlich fundiert · Universität Wien · Prof. Dr. Markus Ebner
In drei Schritten zur wirksamen Führungskultur
Impulssession
15 Minuten per Video-Call. Wir analysieren Ihre Situation und ich zeige Ihnen, wie PERMA-Lead in Ihrem Kontext wirkt. Kostenfrei und unverbindlich.
Individueller Plan
Basierend auf Ihren Herausforderungen entwickeln wir einen maßgeschneiderten Trainingsplan – optional mit PERMA-Lead Profiler-Analyse vorab.
Umsetzung & Messung
Training, Begleitung und messbare Ergebnisse. Erste Verhaltensänderungen in 4–6 Wochen, messbare Impact-Daten nach 3–6 Monaten.
Was Führungskräfte sagen
Endlich ein Ansatz, der in unserer Branche funktioniert. Dr. Mielke versteht die Pharma-Realität – das merkt man in jeder Minute seines Trainings.“
Wir haben innerhalb von 3 Monaten eine messbare Verbesserung unserer Engagement-Scores gesehen. Kein anderes Programm hat das geschafft.“
Die Kombination aus Neurowissenschaft und PERMA-Lead ist einzigartig. Wissenschaftlich fundiert und trotzdem sofort umsetzbar – genau das haben wir gesucht.“
Warum Sie mir vertrauen können
Zwei Perspektiven, ein Ziel: Ihre Führungskultur stärken
Dr. med. Orell Mielke
Neurologe · Business-Neurologe · Keynote Speaker
21 Jahre Führungsverantwortung in der internationalen Pharmabranche, PERMA-Lead zertifiziert. Bringt die neurowissenschaftliche Perspektive ein: Wie funktioniert das Gehirn unter Führungsdruck? Welche Mechanismen steuern Motivation, Stress und Entscheidungsqualität?
Nadine Ketterer
Psychologin · PERMA-Lead Trainerin
Bringt die psychologische Perspektive ein: Wie verändert man Führungsverhalten nachhaltig? Wie baut man psychologische Sicherheit in Teams auf? Gemeinsam mit Dr. Mielke entwickelt sie massgeschneiderte Trainingsformate, die Neurowissenschaft und Positive Psychologie verbinden.
Warum ein Zweier-Team? Führungsentwicklung braucht beides: das Verständnis, warum das Gehirn unter Druck anders reagiert (Neurologie), und das Wissen, wie man Verhalten nachhaltig verändert (Psychologie). Diese Kombination macht unsere Trainings einzigartig.
Vorher ↔ Nachher
Ohne PERMA-Lead
Mit PERMA-Lead
Funktioniert auch bei uns?
Als mittelständisches Unternehmen dachten wir, PERMA-Lead sei etwas für Konzerne. Falsch. Die Prinzipien sind universell – und gerade bei uns, wo jede Führungskraft zählt, extrem wirkungsvoll.“
Ich war skeptisch – wir hatten schon Leadership-Programme, die nichts geändert haben. Der Unterschied: PERMA-Lead ist messbar und die Tools sind am nächsten Tag einsetzbar. Kein Theorie-Overhead.“
100+
Vorträge & Trainings
3.000+
Teilnehmende
98%
Weiterempfehlung
4.9/5
Durchschnittsbewertung
Gute Fragen verdienen klare Antworten
Lassen Sie uns in 15 Minuten herausfinden, was möglich ist.
Eine kurze Impulssession – kostenfrei, vertraulich, ohne Verkaufsdruck. Wir schauen gemeinsam auf Ihre Führungskultur und ich zeige Ihnen, wo PERMA-Lead ansetzen kann.
„Die 15 Minuten mit Dr. Mielke haben mir mehr Klarheit gebracht als manche ganztägige Strategiesitzung. Pragmatisch, auf den Punkt, ohne Floskeln.“
— Dr. Stefan K., VP Medical Affairs
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